延长试用期有什么后果

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延长试用期有什么后果5月16日，北京市第三中级人民法院发布了服务保障“就业优先战略”劳动争议审判白皮书及典型案例。在一起典型案例中，一家建设公司四次延长试用期，对劳动者反复试用，在劳动者入职两年多时以不能胜任岗位为由将其辞退，最终被判决支付试用期赔偿金。陈某于2018年6月7日入职某后面会介绍。

∪ω∪ 延长试用期有什么影响吗两次试用期满员工被公司解雇双方闹到法院公司被判赔偿员工三个月工资怎么回事？ 公司与员工二次约定试用期引纠纷北京海淀，小刘入职某公司，并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束后，双方又签订合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该小发猫。

˙▂˙ 期，有一个相互了解的过程。然而有些公司，在试用到一半的时候会以“能力不合格”“业绩未达标”等理由，要求延长试用期。这种行为是否合后面会介绍。 能证明试用期员工严重违反规章制度等等，可以解除劳动合同。关于是否需要支付经济补偿的问题，则要看企业辞退其的理由是什么。若企业是后面会介绍。

试用期解除权的行使依然受到法律严格限制，用人单位不仅需要举证证明员工不符合录用条件的具体事实成立，解除行为还应在试用期期满前作出，否则均构成违法解除劳动合同。“企业随意延长劳动者试用期是否违法？”采访中，有受访者提出遇到了企业延长试用期的问题。近期，上海市后面会介绍。

ˇωˇ 试用期看似简单，实际上也极易导致法律风险。北京某科技公司与其新入职员工约定的试用期为3个月，但试用期满后，公司却一直未办转正手续并继续向其发放工资。合同到期后，该员工以违法“延长试用期”为由，将公司起诉至法院并要求给付30万元。经过法院一审、二审，最终法院判决好了吧！

?▂? 朱昌俊“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”…这些试用期的“坑”，你是否踩到过？日前，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或等会说。

张智全“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”…近期一项调查显示，多地仍有一些用人单位将试用期当做“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳等我继续说。

近日，北京法院发布两起劳动合同纠纷案例。其中一案例中，陈先生工作期间多次收到公司“延长试用期”的通知，入职两年半始终没走出试用期，遂提起劳动仲裁。法院认为，劳动法规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，判决该公司支付赔偿金等各种费用9万元。提醒：用人单位找客观好了吧！

来源：工人日报阅读提示一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金，转正后再缴”是什么。

阅读提示一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考小发猫。