延长试用期有多少概率最后被辞退

延长试用期后被解雇的概率有多大？只要延长试用期，员工期满后就会尽快转为正式员工。现在公司在延长试用期后解雇了我，构成非法解约！因此，公司需要支付违法解除补偿金，并弥补试用期。特别是，如果在试用期内没有缴纳社保，如果员工在此期间受伤，公司将承担全额赔偿责任。赔偿，最终结果得不偿失2、是否约定试用期适用的试用期是多少，持续多长时间。

“需要延长试用期”“如果换了新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期“坑”你踩过吗？日前，记者在采访中发现，仍有一些用人单位将试用期视为“廉价”“期限”“任意期限”，克扣劳动者工资，不按要求缴纳社保，屡次同意或延长试用期。随意延长试用期，甚至随意解雇员工。《工人日报》 11月6日）现实中，小发猫。

ˇ△ˇ

⊙﹏⊙‖∣°

试用期屡屡约定或随意延长，甚至随意解雇。试用期成为一些企业屡次侵犯劳动者权益的“挡箭牌”，成为劳动者权益保障的“真空期”。 11月6日《工人日报》 上述试用期遇到权益“悬置”问题并非个案。浏览社交媒体平台，有关于延长试用期、试用期未满就被解雇、试用期结束的议论。

近日，据《工人日报》举报，部分用人单位将试用期视为“廉价期”，存在克扣职工工资、未按要求缴纳社保、屡次同意或随意延长试用期等问题，甚至随意解雇工人。关于劳动者试用期内的权益，网上也有《试用期应避免的陷阱》等帖子，提醒求职者不要“踩坑”。每个人的劳动都需要得到尊重，仅此而已。

当约定的3个月试用期即将到期时，公司与该员工协商延长3个月试用期，并在此期间解雇了他。申请仲裁未得到满意结果后，该员工继续上诉。最终，佛法会说。试用期延长并随后被解雇的员工无疑遭受了极不公平的待遇。对于用人单位的此类违法行为，绝不能姑息。宝山区人民法院将对本案的审理作出评论。

来源：台湾海峡网冯海燕在签订试用期合同后延长了试用期。如果工人认为自己不合格，可以解雇他吗？据说在试用期内，如果员工的工作表现不符合标准，就必须终止劳动合同。试用期可以像“解雇”一样“解雇”吗？近日，思明法院发布两起有关试用期的案例，提醒劳动者和用人单位注意。 5月12日台海网）有些人可能认为试用期只是为了等我继续。